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Les LXP connaissent un grand succès dans les entreprises qui veulent offrir une expérience de formation innovante aux salariés. Cette solution est un moyen de booster l’engagement de ces derniers faisant d’eux de véritables acteurs de leur parcours de formation. Les plateformes LXP se distinguent ainsi par des contenus et des modalités pédagogiques adaptés à chaque collaborateur.

Que désigne une plateforme LXP ?

LXP désigne les initiales de Learning Experience Plateform, soit plateforme d’expérience d’apprentissage. En d’autres termes, il s’agit de plateformes d’apprentissage qui sont centrées sur l’expérience utilisateur. Ainsi, l’objectif d’une LXP est de proposer des contenus, des modalités pédagogiques et un apprentissage personnalisé afin de garantir une rapide montée en compétences des collaborateurs d’une entreprise.

La plateforme LXP est totalement orientée vers l’optimisation de l’expérience des apprenants. On sait qu’un collaborateur motivé et stimulé tout le long de son parcours de formation aura plus de chances d’appliquer convenablement et avec efficacité les compétences acquises.

Pour ce faire, la solution LXP se base sur une bonne expérience utilisateur, à travers une navigation intuitive et fluide, une ergonomie et des fonctionnalités travaillées… Les apprenants profitent aussi d’un apprentissage individualisé et d’un accompagnement consolidé. En ce sens, la LXP utilise l’intelligence artificielle pour analyser et comprendre le comportement de l’apprenant et lui proposer des solutions pratiques et adaptées.

Enfin, au niveau d’une plateforme LXP, les collaborateurs sont regroupés par communautés, suivant leurs objectifs et leurs intérêts.

professionnelle formation 1 Formation professionnelle : l'utilité d'une LXP

En quoi la LXP est-elle bénéfique en formation ?

Les avantages de la solution LXP pour les entreprises sont nombreux, mais aussi et surtout, considérables.

Des performances optimisées

Il est évident qu’un salarié bien formé fera preuve de plus d’efficacité et présentera donc des résultats améliorés. Cela impacte donc la performance globale de l’entreprise. De par sa conception, la plateforme LXP motive et booste le taux de rétention. Ses nombreuses fonctionnalités innovantes permettent de stimuler l’apprenant à chaque phase de son parcours de formation.

Il s’agit ainsi d’un apprentissage productif pour les apprenants et pour l’entreprise. Les salariés seront formés efficacement et rapidement avec des contenus correspondant à leurs besoins.

Une gestion de la formation simple

La LXP facilite aussi la partie administration. En effet, vous pourrez faire le suivi du parcours de chaque apprenant, planifier des sessions en présentiel pour le blended learning, gérer les inscriptions et la répartition des salariés en groupe selon leurs besoins et leurs compétences…

Par ailleurs, la plateforme récupère un grand nombre de données pour l’édition de statistiques sous forme de tableaux de bord. Un excellent moyen d’évaluer la qualité de la formation.

Des parcours personnalisés et évolutifs

Grâce à l’intelligence artificielle, la LXP fait une analyse de chaque apprenant. Selon le profil de ce dernier et son interaction avec le site (modules suivis, temps passé sur chaque cours, fonctionnalités favorites…), la plateforme se chargera de définir en temps réel les modalités pédagogiques ainsi que les contenus pertinents pour lui.

Ainsi, lorsque le collaborateur se connecte sur la plateforme, des contenus qui collent à ses besoins et sa manière d’apprendre lui seront proposés. La LXP met à disposition un écosystème dédié à la formation professionnelle complet. Chaque collaborateur pourra donc aisément y trouver son compte.

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oakmont

Avec les nombreux changements induits par la pandémie de la covid-19 et les nouvelles tendances en matière de communication, les entreprises ont besoin de compétences en marketing digital pour s’adapter à l’évolution du marché. Cependant, il n’est pas toujours facile pour les petites entreprises de recruter un expert ou de payer une agence, car cela nécessite des moyens plus ou moins importants. Pour les accompagner, Oakmont Marketing, leader du e-learning spécialisé dans les métiers du web, propose des programmes de formation en ligne spécialement destinés à ceux qui souhaitent acquérir des compétences en marketing digital. Les personnes qui souhaitent se faire former pour être opérationnel sur le marché du travail peuvent également en profiter.

Oakmont Marketing, le leader de l’e-learning aux services des professionnels

Le marketing digital est désormais un virage incontournable pour toutes les entreprises qui souhaitent rester compétitives sur un marché caractérisé par une évolution rapide des comportements des consommateurs. Celles-ci cherchent donc désespérément des professionnels très compétents pour gérer leurs réseaux sociaux, leur publicité sur le web, leur campagne d’e-mailing et bien plus…

Les opportunités d’emploi qu’offre le web sont donc de plus en plus nombreuses pour les personnes souhaitant se lancer dans une reconversion professionnelle. Avec l’avènement de la covid-19 et la prise d’ampleur du télétravail, la formation à distance est le meilleur moyen de se former en cette période. Toutefois, pour obtenir de bons résultats, il est important de se tourner vers des formateurs qualifiés qui offrent non seulement une formation de grande qualité, mais également un suivi optimal. Oakmont Marketing est le leader du e-learning autour des métiers du web en France :

  • community manager,
  • media buyer,
  • copywriter,
  • e-trainer.

Le centre propose des formations courtes 100% en ligne qui délivrent un certificat de formation. Comme matériel, vous n’avez besoin que d’un ordinateur et d’une bonne connexion internet. Un suivi personnalisé est également offert tout au long de la formation par une équipe de support dédié. Chaque stagiaire est suivi par un expert qui s’occupe de l’accompagner jusqu’à la réussite de son projet.

Oakmont Marketing, un accompagnement pour les microentreprises et les freelancers

Les autoentrepreneurs et freelancers sont bien souvent obligés de revêtir plusieurs casquettes pour s’assurer de la bonne marche de leurs activités. Avec l’ampleur que prend le marketing digital au sein de la stratégie commerciale des entreprises, ils doivent donc s’occuper également de certaines tâches telles que : la rédaction, le SEO, la publicité sur les réseaux sociaux, les campagnes Google Ads. Ce n’est pas toujours évident sans une bonne base dans le domaine du marketing en ligne.

Oakmont Marketing offre un accompagnement personnalisé aux chefs d’entreprises souhaitant acquérir des compétences techniques pour prendre en charge eux-mêmes la communication digitale de leur boîte. Ils peuvent se former à la gestion des réseaux sociaux, à la création de contenus pour promouvoir leurs produits et leur marque ou à la gestion des campagnes de marketing pour l’acquisition de clients. Avec ces différents modules de formation de courte durée, ils n’ont donc plus besoin de faire appel à une agence digitale ou à des experts pour l’essentiel des missions ayant trait à leur communication online. Bien plus qu’une simple formation, les experts Oakmont Marketing vous livrent tous les secrets qu’il vous faut pour atteindre vos objectifs de croissance.

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Le métier de wedding planner

par Laurent
Wedding planner : métier, études, salaire et formation

Créé aux États-Unis, le métier de wedding planner est une profession relativement récente en France. Cette activité en plein essor attire en effet de plus en plus de personnes. Cependant, avant de se lancer en tant que wedding planner, il est important de connaître les missions de ce professionnel de l’évènementiel, les qualités requises, ainsi que les formations qui ouvrent les portes de ce métier.

En quoi consiste le métier de wedding planner ?

Par simple souci de facilité ou faute de temps, les mariés font parfois appel à un spécialiste pour l’organisation de leur mariage. Cet intermédiaire généralement appelé « wedding planner », une expression anglaise qui signifie littéralement « organisateur de mariage ». Le wedding planner est donc une sorte de chef d’orchestre qui s’occupe de l’organisation de la cérémonie de mariage de ses clients.

Le champ d’action du wedding planner recouvre un large spectre d’activités qui vont des préparatifs jusqu’à la coordination, le jour même du mariage. Il s’agit donc d’un métier très polyvalent. En effet, l’organisateur du mariage s’occupe de la recherche des lieux propices pour la cérémonie, mais il négocie également les meilleurs prix avec les prestataires de l’évènement (fleuriste, caméraman, musiciens, traiteur…). Ce spécialiste gère également le budget prévisionnel de la cérémonie.

Le métier de wedding planner consiste également à écouter et à assimiler les demandes des futurs mariés, mais aussi à les conseiller sur leurs tenues, le thème du mariage ou la décoration adéquate. En résumé, ce professionnel de l’évènementiel met en œuvre tous les moyens nécessaires pour faciliter les préparatifs du mariage et organiser une cérémonie à la mesure des attentes des futurs mariés.

Quelle formation pour devenir wedding planner ?

Il n’existe aucun diplôme reconnu par l’État qui permet d’exercer le métier d’organisateur de mariage. En revanche, il existe des formations pour devenir wedding planner et acquérir les compétences nécessaires pour évoluer sereinement dans le métier d’organisateur de mariage. Pour exercer ce métier, des études en communication sont souvent nécessaires. Il est également conseillé d’avoir des connaissances spécifiques dans le domaine de l’évènementiel.

Pour répondre à une demande de plus en plus croissante, des formations certifiantes, ainsi que des formations spécifiques sont proposées par divers organismes et écoles. Parmi ces formations, on retrouve la formation en Licence professionnelle aux métiers de la communication ou encore le Bachelor en gestion des projets évènementiels avec spécialisation en L3 en wedding planner (école EFCDE).

Les qualités requises pour exercer le métier de wedding planner

Comme c’est le cas pour tous les métiers qui font rêver, certaines qualités sont nécessaires pour pouvoir exercer le métier de wedding planner. Le goût pour l’organisation et d’excellentes capacités d’adaptation font partie des qualités indispensables. En effet, le spécialiste de l’évènementiel doit savoir jongler avec un budget souvent serré, mais il doit aussi être capable de gérer efficacement les changements d’avis des futurs mariés.

Il doit également avoir de bonnes connaissances dans le secteur de l’évènementiel et le monde du mariage, qu’il soit civil ou religieux. Le métier de wedding planner est un métier de contact. De ce fait, une présentation soignée et une aptitude à communiquer facilement sont donc essentielles. L’organisateur de mariage doit avoir un contact facile, un grand sens du relationnel, une grande capacité d’écoute et une aptitude à comprendre rapidement les attentes des futurs mariés. Il doit être capable de s’adapter à chaque interlocuteur, sans pour autant révéler son stress.

Par ailleurs, le wedding planner doit savoir prendre des décisions rapides et apporter des solutions pertinentes en cas d’imprévu, notamment le jour du mariage. Il doit disposer d’un carnet d’adresses de prestataires de confiance (restaurateurs, photographes, musiciens, traiteurs…).

Combien gagne un wedding planner ?

Le salaire d’un wedding planner varie en fonction de son niveau dans le domaine (débutant, expérimenté) et du nombre de mariages planifiés dans l’année. Cette rémunération représente environ 10 à 15 % du coût total du mariage, déduction faite des frais facturés par les prestataires partenaires. L’activité n’étant pas stable tout au long de l’année, ce salaire n’est jamais fixe.

En général, le salaire brut mensuel d’un organisateur de mariage varie en moyenne entre 1000 euros et 1500 euros pour un niveau débutant. Pour toucher une telle rémunération nette mensuelle, il faut réaliser entre 10 et 15 mariages chaque année, facturés environ 3500 euros chacun.

Quelle évolution de carrière pour un wedding planner ?

Un organisateur de mariage peut travailler à son propre compte ou pour le compte d’une agence de communication ou d’une société spécialisée dans l’évènementiel. S’il travaille pour le compte d’une entreprise de communication, son expérience peut lui permettre de devenir responsable d’agence.

S’il travaille comme indépendant, il peut dans ce cas se spécialiser dans l’organisation de mariages spécifiques comme les mariages VIP ou les mariages orientaux.

Pour avoir une chance d’évoluer rapidement dans ce métier, il est indispensable de suivre une formation adéquate avant même de se lancer.

 

Source : https://www.cidj.com/metiers/wedding-planner

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metier de consultant seo

Le consultant SEO est un expert du référencement naturel et du webmarketing. Il intervient chez ses clients pour améliorer le positionnement de leur site dans les résultats des moteurs de recherche. Il doit donc analyser la situation actuelle du site de son client, lui faire ses meilleures recommandations pour améliorer l’existant et suivre les performances de la nouvelle stratégie qu’il mettra en place. Le SEO étant en constante évolution, le consultant doit également se tenir au courant des derniers développements en matière de référencement naturel.

 

Le métier de consultant SEO

Cet expert travaille au sein d’une entreprise, d’une agence de webmarketing ou en freelance. Il doit avoir de solides compétences en communication, en marketing et en informatique. Ce professionnel planifie, met en place et gère la stratégie SEO de son entreprise ou de son client. Il intervient à plusieurs niveaux comme le webmarketing, l’analyse de la stratégie actuelle, la planification de la nouvelle stratégie SEO, la construction de liens et le choix des mots-clés, etc. Pour plus d’informations sur la vision

Ses missions varient en fonction des besoins du client, mais il est toujours contacté pour améliorer la présence en ligne. Il peut être sollicité pour créer une première stratégie SEO pour un client qui n’a pas encore défini la sienne ou améliorer celle qui est actuellement en place.

Ses responsabilités incluent les éléments suivants :

  • faire un audit du site
  • planifier, développer et implémenter la stratégie SEO
  • améliorer le référencement organique du site
  • identifier et contrôler les KPI du retour sur investissement (ROI)
  • maximiser le ROI
  • effectuer une recherche approfondie des mots-clés pertinents
  • préparer et présenter les rapports au client
  • identifier les différents personas pour un meilleur ciblage de l’audience
  • identifier les faiblesses et problèmes actuels et proposer des axes d’amélioration
  • faire des recommandations pour l’optimisation des procédures et de la productivité
  • travailler de concert avec les services marketing et de développement web pour la mise en place de ses recommandations
  • se tenir informé des développements dans le secteur du SEO

Dans certains cas, le client pourra également solliciter le consultant SEO pour l’optimisation de sa présence sur les réseaux sociaux, ou SMO. Sa mission consistera alors à utiliser ces plateformes pour générer du trafic vers le site web du client, mais aussi à faire en sorte que le contenu de son site puisse être partagé en externe.

missions consultant seo

Consultant SEO : Etudes, diplômes, salaire et formation

Réaliser les différents audits

Pour pouvoir conseiller son client, le consultant SEO commence par analyser les performances de son site et de sa stratégie actuelle. Une bonne stratégie repose sur trois aspects d’un site : l’on-site, la sémantique et l’off-site.

L’on-site constitue la base de la stratégie et concerne l’aspect technique du site. Le consultant SEO analyse le design du site et son code HTML, son indexabilité, son optimisation pour le crawl et son maillage interne. La qualité de ces différents éléments facilite ou complique le travail des bots des moteurs de recherche.

L’expert vérifie également son adaptabilité sur tous les supports – mobile comme PC. Le responsive design est d’une importance critique, car un grand nombre de visites sont effectuées sur smartphone ou tablette. Un site non adapté au mobile décourage le visiteur et raccourcit drastiquement le temps qu’il passera dessus. Le design du site doit être aussi fluide sur mobile que sur ordinateur. S’il est simplifié, il doit tout de même permettre au visiteur de trouver ses repères sans trop de difficulté.

La sémantique concerne les mots-clés utilisés, la pertinence des informations, la qualité du contenu et le balisage META. Comme le contenu doit être adapté à l’audience, le consultant SEO doit identifier les cibles et analyser la stratégie de la concurrence par rapport à ces cibles.

Le dernier axe de la stratégie SEO est sa popularité off-site. Elle se traduit par les backlincks (pilier fondamental du netlinking), le référencement local (sur My Google Business par exemple) et aussi par la stratégie du client sur les réseaux sociaux.

Faire des recommandations pour la stratégie SEO

Suite au travail de fond et d’analyse, le consultant SEO est en mesure d’identifier les faiblesses de la stratégie de son client. Il lui fait ses meilleures recommandations stratégiques en fonction des moyens disponibles.

S’il juge que l’aspect technique du site de son client est défaillant, il pourra lui proposer certaines modifications. Un site trop ancien ou mal structuré nécessitera parfois une refonte totale pour obtenir les meilleurs résultats, tandis qu’un site optimisé facilite le travail des bots des moteurs de recherche. Dans ce dernier cas, le consultant se concentrera sur son contenu et sur l’aspect off-site. Le contenu doit faire l’objet d’une stratégie à part entière. Elle va permettre au client de se positionner sur des thématiques bien définies et qui vont attirer plus d’audience sur son site. Un contenu optimisé aidera aussi à faciliter le crawl du site.

Le consultant SEO pourra proposer une stratégie off-site à son client pour améliorer la popularité de son site. Les liens externes (backlinks) sont pris en compte par les moteurs de recherche et permettent d’optimiser le référencement d’un site de manière naturelle. Le consultant peut proposer à son client de planifier ou d’améliorer sa stratégie de netlinking pour booster sa visibilité web de manière durable et sans passer par le SEA (référencement payant).

Analyser les performances et le ROI du SEO

Après avoir mis toutes ses recommandations en place, le consultant SEO doit contrôler les performances de la nouvelle stratégie mise en place.

Il identifie les KPI et les outils les plus appropriés pour leur suivi. Il s’agit par exemple du volume de trafic organique, du classement des mots-clés utilisés, du temps passé sur le site et sur différentes pages, ainsi que de la qualité et de la quantité des backlinks. Ces KPI peuvent être contrôlés grâce aux outils gratuits des moteurs de recherche. Pour une analyse plus poussée et plus fiable, le consultant SEO pourra choisir de les combiner à des solutions plus complètes et payantes, en adaptant toutefois sa stratégie au budget du client.

Il rapporte ensuite les résultats obtenus et l’analyse qu’il en fera au client. Cela permettra à ce dernier d’évaluer les retombées commerciales de son travail.

Sources annexes :

 

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