Les LXP connaissent un grand succès dans les entreprises qui veulent offrir une expérience de formation innovante aux salariés. Cette solution est un moyen de booster l’engagement de ces derniers faisant d’eux de véritables acteurs de leur parcours de formation. Les plateformes LXP se distinguent ainsi par des contenus et des modalités pédagogiques adaptés à chaque collaborateur.
Que désigne une plateforme LXP ?
LXP désigne les initiales de Learning Experience Plateform, soit plateforme d’expérience d’apprentissage. En d’autres termes, il s’agit de plateformes d’apprentissage qui sont centrées sur l’expérience utilisateur. Ainsi, l’objectif d’une LXP est de proposer des contenus, des modalités pédagogiques et un apprentissage personnalisé afin de garantir une rapide montée en compétences des collaborateurs d’une entreprise.
La plateforme LXP est totalement orientée vers l’optimisation de l’expérience des apprenants. On sait qu’un collaborateur motivé et stimulé tout le long de son parcours de formation aura plus de chances d’appliquer convenablement et avec efficacité les compétences acquises.
Pour ce faire, la solution LXP se base sur une bonne expérience utilisateur, à travers une navigation intuitive et fluide, une ergonomie et des fonctionnalités travaillées… Les apprenants profitent aussi d’un apprentissage individualisé et d’un accompagnement consolidé. En ce sens, la LXP utilise l’intelligence artificielle pour analyser et comprendre le comportement de l’apprenant et lui proposer des solutions pratiques et adaptées.
Enfin, au niveau d’une plateforme LXP, les collaborateurs sont regroupés par communautés, suivant leurs objectifs et leurs intérêts.
En quoi la LXP est-elle bénéfique en formation ?
Les avantages de la solution LXP pour les entreprises sont nombreux, mais aussi et surtout, considérables.
Des performances optimisées
Il est évident qu’un salarié bien formé fera preuve de plus d’efficacité et présentera donc des résultats améliorés. Cela impacte donc la performance globale de l’entreprise. De par sa conception, la plateforme LXP motive et booste le taux de rétention. Ses nombreuses fonctionnalités innovantes permettent de stimuler l’apprenant à chaque phase de son parcours de formation.
Il s’agit ainsi d’un apprentissage productif pour les apprenants et pour l’entreprise. Les salariés seront formés efficacement et rapidement avec des contenus correspondant à leurs besoins.
Une gestion de la formation simple
La LXP facilite aussi la partie administration. En effet, vous pourrez faire le suivi du parcours de chaque apprenant, planifier des sessions en présentiel pour le blended learning, gérer les inscriptions et la répartition des salariés en groupe selon leurs besoins et leurs compétences…
Par ailleurs, la plateforme récupère un grand nombre de données pour l’édition de statistiques sous forme de tableaux de bord. Un excellent moyen d’évaluer la qualité de la formation.
Des parcours personnalisés et évolutifs
Grâce à l’intelligence artificielle, la LXP fait une analyse de chaque apprenant. Selon le profil de ce dernier et son interaction avec le site (modules suivis, temps passé sur chaque cours, fonctionnalités favorites…), la plateforme se chargera de définir en temps réel les modalités pédagogiques ainsi que les contenus pertinents pour lui.
Ainsi, lorsque le collaborateur se connecte sur la plateforme, des contenus qui collent à ses besoins et sa manière d’apprendre lui seront proposés. La LXP met à disposition un écosystème dédié à la formation professionnelle complet. Chaque collaborateur pourra donc aisément y trouver son compte.
