Mantu : le géant mondial du conseil aux entreprises qui vient de France
Mantu, anciennement Amaris Group, est l'un des plus grands groupes mondiaux de conseil et de services professionnels. Histoire, chiffres, métiers, salaires et recrutement.
Mantu est l'un des groupes de conseil et de services professionnels les moins connus du grand public mais les plus actifs à l'échelle mondiale. Fondé sous le nom d'Amaris en 2007 à Genève par des anciens d'Arthur D. Little, le groupe a connu une expansion fulgurante pour devenir en 2024 un acteur mondial présent dans plus de 60 pays avec plus de 12 000 consultants. Renommé Mantu en 2019, le groupe est une holding qui fédère plusieurs marques spécialisées opérant dans des secteurs distincts du conseil, de la technologie et de la transformation des organisations. Comprendre Mantu, c'est comprendre un modèle de développement très particulier dans le secteur du conseil : une croissance organique agressive, une culture de l'entrepreneuriat interne et une approche géographique atypique qui l'a amené à ouvrir des bureaux dans des marchés émergents bien avant ses concurrents.
Mantu est un groupe de conseil et de services professionnels fondé en 2007, présent dans plus de 60 pays, avec environ 12 000 à 14 000 collaborateurs en 2024. Le groupe comprend plusieurs marques spécialisées : Amaris Consulting (conseil technologique et management), Tapio (transformation SAP), Uxcale (design UX/produit), Cobalt (télécommunications) et d'autres entités. Son modèle combine conseil en transformation digitale, technologies de l'information, ressources humaines et communications. Siège social : Genève (Suisse), avec une forte présence en France (Paris).
De l'ambition de quelques jeunes consultants à un groupe mondial
La création d'Amaris en 2007 est une histoire caractéristique de ces sociétés de conseil fondées par de jeunes diplômés des grandes écoles français et suisses qui n'ont pas voulu emprunter les voies traditionnelles des grands cabinets établis. Le groupe a été cofondé à Genève, profitant du cadre légal et fiscal suisse, et a choisi dès le départ une stratégie d'expansion géographique très ambitieuse. Plutôt que de consolider une position forte sur quelques marchés matures, Amaris a ouvert rapidement des bureaux dans des marchés en développement (Maroc, Inde, Mexique, Pologne, Malaisie...) où la demande de conseil et de services professionnels était forte et la concurrence des grands cabinets moins intense.
Cette stratégie de croissance organique (sans acquisitions massives) dans des marchés multiples a permis à Amaris de construire une base de revenus diversifiée géographiquement et de recruter des talents locaux avec des coûts de main-d'oeuvre inférieurs à ceux des marchés occidentaux matures. Le groupe a ensuite regroupé ses différentes activités sous la marque ombrelle Mantu en 2019, gardant Amaris Consulting comme marque principale pour ses activités de conseil technologique et management.
Les marques et activités du groupe Mantu
Mantu est structuré autour de plusieurs marques spécialisées qui couvrent des domaines complémentaires du conseil aux entreprises. Amaris Consulting est la marque historique et la plus importante en taille : elle propose des services de conseil en technologie (IT, digital, data, cybersécurité), en management de projet, en transformation organisationnelle et en ressources humaines. Ses clients sont principalement de grandes entreprises industrielles, financières et de services qui ont besoin de renforts en expertise sur des projets ponctuels ou de longue durée.
Cobalt est la marque spécialisée dans les télécommunications : conseil, déploiement réseau, gestion de projets d'infrastructures télécom pour des opérateurs et équipementiers. Tapio est la marque dédiée aux projets SAP (Enterprise Resource Planning) : implémentation, migration et support des logiciels SAP qui équipent la majorité des grandes entreprises mondiales. Uxcale est la marque centrée sur le design d'expérience utilisateur (UX design, design produit, stratégie de design) pour des entreprises souhaitant améliorer leurs interfaces numériques. D'autres entités plus récentes couvrent des domaines comme la finance d'entreprise, le capital humain et le développement durable.
| Marque | Spécialité | Marchés principaux |
|---|---|---|
| Amaris Consulting | Conseil IT, management, transformation | Mondial (60+ pays) |
| Cobalt | Télécommunications, infrastructures réseau | Europe, Afrique |
| Tapio | Conseil et intégration SAP | Europe, Amérique du Nord |
| Uxcale | Design UX/UI, design produit | Europe, Asie |
Salaires et recrutement chez Mantu
Mantu recrute principalement des profils de jeunes diplômés (bac+4 à bac+5) issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités techniques, ainsi que des profils expérimentés sur des expertises spécifiques (SAP, cybersécurité, data science, gestion de projet). Le groupe est connu pour son processus de recrutement relativement accessible par rapport aux grands cabinets de conseil stratégique (McKinsey, BCG, Bain) et pour offrir des opportunités à des profils variés.
Les rémunérations chez Amaris Consulting (la principale entité) pour les profils débutants en France sont dans la moyenne du marché du conseil en ingénierie et technologie. Un consultant junior peut espérer entre 30 000 et 40 000 euros bruts annuels selon le niveau d'études et l'expertise. Un consultant confirmé (3 à 5 ans d'expérience) peut atteindre 45 000 à 60 000 euros. Un manager ou responsable de comptes peut dépasser les 70 000 euros. Ces niveaux sont inférieurs aux grands cabinets de conseil stratégique mais comparables aux ESN (Entreprises de Services du Numérique) du marché français.
L'un des attraits majeurs de Mantu pour les jeunes professionnels est la possibilité de travailler à l'international très rapidement dans sa carrière. Le groupe a des bureaux dans des villes comme Casablanca, Mumbai, São Paulo, Varsovie, Kuala Lumpur et Dubaï. Des mobilités géographiques sont proposées à des profils expérimentés qui souhaitent développer une activité locale ou prendre des responsabilités managériales dans des marchés en croissance. C'est une opportunité rare d'avoir une expérience internationale structurée dans un cadre d'entreprise organisé, sans les risques d'une expatriation en solo.
La culture d'entreprise Mantu
Mantu revendique une culture entrepreneuriale forte, avec une valorisation de l'autonomie et des opportunités de progression rapide pour les profils qui font leurs preuves. Le modèle interne encourage des collaborateurs seniors à développer de nouvelles activités ou à ouvrir de nouveaux marchés géographiques, dans une logique d'intrapreneuriat. Cette culture est souvent citée par les anciens de Mantu comme un point fort de leur expérience dans le groupe.
En revanche, des avis d'anciens collaborateurs sur des plateformes comme Glassdoor ou LinkedIn mentionnent une organisation parfois perçue comme matricielle et complexe (plusieurs marques, plusieurs BU, plusieurs géographies), une pression commerciale sur les consultants pour rester « placés » (chez des clients), et des différences significatives de culture et de conditions entre les bureaux selon les pays. Le groupe est aussi connu pour son processus de gestion de carrière très décentralisé : la progression dépend largement de la relation directe avec son manager local et des opportunités disponibles dans la géographie où l'on est basé.
Mantu face à ses concurrents
Mantu se positionne dans un espace concurrentiel qui n'est pas tout à fait celui des « Big 4 » de l'audit-conseil (Deloitte, EY, KPMG, PwC) ni celui des cabinets de conseil stratégique (McKinsey, BCG, Bain). Il se situe plutôt entre les ESN de grande taille (Capgemini, Atos, Sopra Steria) et les boutiques de conseil spécialisées. Sa particularité est son ambition géographique très large et sa capacité à opérer dans des marchés peu couverts par les grands acteurs.
Par rapport à Accenture ou à Capgemini, Mantu est encore beaucoup plus petit en taille globale mais peut être plus agile et plus accessible pour des clients de taille intermédiaire qui cherchent des partenaires flexibles. Par rapport aux boutiques de conseil spécialisées, Mantu offre une couverture géographique et une diversité de compétences qui peut être un atout pour des projets de transformation complexes à dimension internationale.
Mantu et Amaris, c'est la même entreprise ?
Oui et non. Mantu est le nom du groupe holding créé en 2019 pour regrouper toutes les marques de l'ancien Amaris Group. Amaris Consulting est désormais l'une des marques du groupe Mantu, la principale en taille mais une parmi d'autres. Quand on parle de travailler chez « Amaris », on parle en réalité de travailler chez Amaris Consulting, qui fait partie du groupe Mantu. La marque Amaris a été conservée pour les activités de conseil technologique et management car elle jouissait d'une forte notoriété dans ce secteur, tandis que Mantu est apparu comme l'identité groupe pour les activités diversifiées.
Mantu recrute-t-il des alternants et stagiaires ?
Oui. Mantu / Amaris Consulting recrute régulièrement des alternants et des stagiaires, principalement dans des fonctions de consultant junior, de développement commercial et de recrutement (sourcing, chasse de têtes). Les offres sont disponibles sur le site carrières du groupe et sur LinkedIn. Les alternances chez Amaris Consulting sont souvent décrites comme très formatrices sur les aspects commerciaux et relationnels, avec une immersion directe dans le cycle de vente et de recrutement dès les premières semaines. La rémunération suit les minima légaux pour les alternants en France.
Est-il possible d'évoluer rapidement chez Mantu ?
Oui, si l'on est mobile géographiquement et que l'on fait ses preuves. Le modèle de croissance organique de Mantu crée des opportunités de prise de responsabilité pour des profils juniors qui acceptent de se positionner dans des marchés en développement (Asie, Afrique, Amérique latine). Des collaborateurs sont passés de consultant junior à manager en deux à trois ans, en prenant des responsabilités de développement commercial ou de management d'équipe dans des géographies où le groupe souhaitait accélérer son développement. Pour les profils qui préfèrent rester en France et sur des expertises techniques pures, la progression est plus classique et ressemble à celle de n'importe quelle ESN.
Mantu est un groupe peu médiatisé mais qui joue dans la cour des acteurs mondiaux du conseil et des services professionnels. Pour un jeune professionnel attiré par l'international et l'entrepreneuriat dans un cadre structuré, le groupe représente une alternative sérieuse aux grandes ESN françaises ou aux Big 4. Son modèle de croissance continue et sa présence dans les marchés émergents en font un employeur qui peut offrir des trajectoires de carrière moins conventionnelles que les acteurs établis du conseil.